 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
La Gaceta Deportiva
Aunque las mujeres siguen siendo una excepción en los altos cargos de los clubes de la primera y segunda división del fútbol alemán, un reciente informe muestra que su presencia está en aumento. Según el estudio de "Fussball kann mehr" (FKM) sobre la temporada 2025-2026 de la Bundesliga, de los 94 cargos directivos analizados, nueve están ocupados por mujeres, lo que representa un 9,6%, un incremento respecto al 6% del año anterior.
La investigación incluyó encuestas a los 36 clubes que componen las ligas profesionales y definió como alta dirección el nivel más alto de responsabilidad remunerada en el área del fútbol profesional. Este estudio sigue la metodología de los informes AllBright, que analizan la composición de juntas directivas en empresas del índice bursátil Dax.
En la última temporada, RB Leipzig se destacó al nombrar a Tatjana Haenni como la primera directora ejecutiva (CEO) en la historia de la Bundesliga. Sin embargo, en la temporada 2024-2025, en las 19 plazas vacantes de la cúpula ejecutiva, solo se asignó una a una mujer.
Siete de los 36 clubes de la Bundesliga contaron con al menos una mujer en su alta dirección en la temporada 2025-2026. Este desarrollo es notable, dado que en la temporada anterior solo Schalke, St. Pauli, Heidenheim y Werder Bremen contaban con representación femenina. La inclusión de Borussia Dortmund, Union Berlin y RB Leipzig en la última temporada resalta un cambio positivo en la dirección de los clubes.
El informe también revela que el perfil típico en la cúpula directiva es un hombre alemán de unos 50 años, con una media de 5,9 años en su puesto actual y que ha trabajado un total de 9.2 años en su club. Generalmente, el ascenso a la alta dirección ocurre tras más de tres años de vinculación a la entidad.
A pesar de este crecimiento, los órganos de control de los clubes están predominantemente ocupados por hombres. De los 245 puestos evaluados, solo 29 (un 11,8%) corresponden a mujeres, lo que representa un aumento de solo 1,5 puntos porcentuales en comparación con la temporada 2024-2025.
En el segundo nivel ejecutivo, la presencia femenina es más significativa. En este ámbito, que incluye todas las direcciones de área justo por debajo de la cúpula ejecutiva, las mujeres ocupan 84 de los 432 puestos disponibles, equivalentes a un 19,44%. Solo cinco clubes no cuentan con mujeres en este nivel organizativo.
Katja Kraus, copresidenta del consejo asesor de FKM, elogió al St. Pauli como un modelo a seguir, siendo el único club que supera el 30% de representación femenina en los tres niveles analizados. Como un hecho histórico, Kraus fue la primera mujer en unirse a la directiva de un club de la Bundesliga en 2003, asumiendo un cargo de responsabilidad en Hamburgo. (F/dpa)
